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Entidades Extranjeras sin Ánimo de Lucro

Son 4 obligaciones principales:

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Home Laborales Entidades Extranjeras sin Ánimo de Lucro
1. Aumento del salario mínimo y salario mínimo integral

Todo empleador tiene la obligación de aumentar el salario mínimo y el salario mínimo integral. Es decir, a partir del 1º de enero de 2022, se deberá pagar a los trabajadores como mínimo, un salario de COP$1.000.000. Para aquellos trabajadores que devenguen salario integral, se les deberá pagar como mínimo, COP$13.000.000. 

2. Pago de prestaciones sociales

Adicional salario mensual, excluyendo a los trabajadores que devenguen salario integral, los empleadores deben pagar las prestaciones sociales que establece la Ley.   

Prestaciones económicas:  

  1. Auxilio de Cesantía = 1 mes de salario por año de servicios. Debe liquidarse cada 31 de diciembre y consignarse en un fondo especial escogido por el trabajador antes del 15 de febrero del año siguiente.
  2. Intereses de Cesantía = 12% anual calculado sobre el valor de la cesantía. Debe pagarse al trabajador durante el mes de enero de cada año.
  3. Primas de Servicios = cada semestre se pagan 15 días de salario. Fechas de pago junio 30 y diciembre 20.

Prestaciones en especie:  

  1. Dotación: 1 overol o vestido y un par de zapatos cada cuatro meses a trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos al mes. Fechas de entrega abril 30, agosto 30 y diciembre 30. No se exige una calidad o valor determinado. 
  2. Auxilio de Transporte: Consiste en el pago de una suma de dinero fija mensualmente a trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos, que para el año 2022 es de COP $117.172.
3. Vacaciones

Cada año los trabajadores tienen derecho a 15 días hábiles de descanso remunerado. Es obligatorio que los trabajadores disfruten al menos de 6 días hábiles de vacaciones al año.  

4. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Después de implementar el SG-SST, los empleadores tienen obligaciones periódicas que deben cumplir.

  1. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo: el Comité debe reunirse mensualmente.
  2. Comité de Convivencia Laboral: el Comité debe reunirse trimestralmente.
  3. Programa de capacitación anual de prevención del riesgo: anualmente se debe capacitar al personal en los peligros a los que puedan verse expuestos en sus labores y las formas de controlar los riesgos.
  4. Plan de trabajo anual: el plan de trabajo anual se deberá ajustar todos los años con el fin actualizar las metas, responsabilidades, recursos, cronograma de actividades, entre otros.
  5. Evaluaciones médicas periódicas: con el fin de realizar un constante seguimiento a los factores de riesgo a los que se enfrentan los trabajadores, se sugiere realizar una evaluación médica anual.
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