Todo empleador tiene la obligación de aumentar el salario mínimo y el salario mínimo integral. Es decir, a partir del 1º de enero de 2023, se deberá pagar a los trabajadores como mínimo, un salario de COP$1.160.000. Para aquellos trabajadores que devenguen salario integral, se les deberá pagar como mínimo, COP$15.080.000.

Adicional salario mensual, excluyendo a los trabajadores que devenguen salario integral, los empleadores deben pagar las prestaciones sociales que establece la Ley.   

Prestaciones económicas:  

1. Auxilio de Cesantía = 1 mes de salario por año de servicios. Debe liquidarse cada 31 de diciembre y consignarse en un fondo especial escogido por el trabajador antes del 15 de febrero del año siguiente.
2. Intereses de Cesantía = 12% anual calculado sobre el valor de la cesantía. Debe pagarse al trabajador durante el mes de enero de cada año.
3. Primas de Servicios = cada semestre se pagan 15 días de salario. Fechas de pago junio 30 y diciembre 20.

Prestaciones en especie:  

1. Dotación: 1 overol o vestido y un par de zapatos cada cuatro meses a trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos al mes. Fechas de entrega abril 30, agosto 30 y diciembre 30. No se exige una calidad o valor determinado. 
2. Auxilio de Transporte: Consiste en el pago de una suma de dinero fija mensualmente a trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos, que para el año 2023 es de COP $140.606.

Cada año los trabajadores tienen derecho a 15 días hábiles de descanso remunerado. Es obligatorio que los trabajadores disfruten al menos de 6 días hábiles de vacaciones al año.